専門家の私たちでさえ、給与計算はたいへんで面倒と感じることがあります。

給与明細や給与一覧を見せていただくことが多いですが、なかなか全て正しく計算されているところは少ないように思います。

保険料の料率がずっと昔のままであったり、残業代の計算方法が間違っていたり、その他いろいろなケースがあります。

給与ソフトを使っているから大丈夫と言われる方もいらっしゃいますが、「給与計算が手計算できる」「ある程度の法律知識をもっている」ということが大前提ではじめてソフトを使いこなすことができると思っています。

ソフトばかりに頼っていては、思わぬところで落とし穴にはまってしまうことがあるからです。