1.キャリア形成促進助成金
　【拡充内容】
　キャリア形成促進助成金は、従業員のキャリア形成を効果的に促進するために、職業訓練などを段階的かつ体系的に実施する事業主等に対して助成されるものです。具体的には、従業員の職業能力開発についての計画（事業内職業能力開発計画、年間職業能力開発計画）に基づいて訓練などを行った場合に、経費と訓練期間中に支払った賃金の一部が助成されます。

　対象は、原則として中小企業の事業主になっていますが、今回の拡充により助成金の中の(1)成長分野等人材育成コース、(2)グローバル人材育成コース、(3)育休中・復職後等能力アップコース、被災地の事業主については大企業の事業主も対象となりました。(1)〜(3)についての助成額・助成率は以下のようになっています。

・「育休中・復職後等能力アップコース」の創設
　今回の拡充により、女性の活躍を支援するために「育休中・復職後等能力アップコース」が創設されました。このコースの要件としては、以下の(1)〜(3)のいずれかに当てはまる訓練であることが必要になります。

(1)育児休業中の訓練
　3ヶ月以上の育児休業取得期間中の者を対象とする自発的な訓練（通信・自宅学習も助成対象）
(2)復職後の能力アップのための訓練
　3ヶ月以上の育児休業期間終了後に職場復帰し、訓練開始日において、職場復帰後1年以内の者を対象とする訓練
(3)妊娠・出産・育児により離職した者の再就職後の能力アップのための訓練
　妊娠・出産・育児により離職した者で、子が小学校就学の始期に達するまでに再就職し、訓練開始日において、再就職後3年以内の者を対象とする訓練

　近年、育児休業を取得し、職場復帰する従業員が増えていることから、従業員が育児休業中や復職後等に能力アップを図る際に、このような助成金の活用を検討したいものです。

2.キャリアアップ助成金（人材育成コース）
【拡充内容】
　キャリアアップ助成金（人材育成コース）は、非正規雇用の従業員に対して職業訓練などを実施した場合に助成が行われるというものです。具体的には、事業所ごとにキャリアアップ管理者を配置し、計画（キャリアアップ計画、職業訓練計画）に基づいて訓練などを行った場合に、その経費と訓練期間中に支払った賃金の一部が助成されます。今回の拡充により、Off-JTの経費助成額が訓練時間数200時間以上の場合、30万円（大企業の場合20万円）に引き上げられました。助成額をまとめると表2のとおりとなります。