「大手コンビニエンスストアーの一角であるファミリーマートが、平成30年４月24日、平成31（2019）年春の新卒採用について、女性の採用割合を５割に引き上げる目標を明らかにした。」といった報道がありました。

　女性へのアプローチを強化し、平成30（2018）年実績の35％から引き上げるとのことです。女性客獲得に向け、商品開発や店舗運営に女性社員の声を反映させる狙いもあるようです。

　他の大手コンビニでも、女性の活躍促進に関する取組みを進めているようですが、人手不足の解消に向けて、企業のイメージアップに成功しているといえそうです。

　なお、厚生労働省では、「女性の活躍推進企業データベース」を設けています。

　このデータベースについて、全国社会保険労務士会連合会から、『【厚生労働省】優秀な人材を確保！「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください』という案内がされています（平成30年４月24日公表）。

　同連合会では、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の外部への公表や女性活躍に関する情報公表の掲載先として、ぜひ顧問先企業等へお勧めください」とし、その利用を推奨しています。
　顧問先企業のイメージアップに一役買ってくれるかもしれませんね。
　
　詳しくは、こちらをご覧ください。　
＜【厚生労働省】優秀な人材を確保！「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください＞
≫　https://www.shakaihokenroumushi.jp/information/tabid/201/Default.aspx?itemid=2912&dispmid=648