現行の法令に適ったものになっていますか?

社員の権利・義務を明確に定めていますか?

労務トラブルを防止するものに整備されていますか?

 

 

就業規則診断サービスとは?

簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の就業規則に潜む”リスク”について簡易診断するサービスです。

 

 

 

就業規則に潜む”リスク”とは?

 

 

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし一度作成したからといって安心というものではありません。

度重なる法改正により、就業規則はすぐに”古くて使えないもの”になってしまいます。
定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

 

• 成果のあがらない残業はありませんか?
• 社員の(貴社にとっての)問題行動を具体的に定めていますか?
• 会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は?
• 社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は?
• 差別を禁止したパートタイム労働法への対策は?
• etc

 

 

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