診断するのは、労基署がよくチェックをし、社員とのトラブルにもなりやすい以下の８項目です。
「募集・採用」 「労働時間・休憩時間」 「賃金」 「労働保険・社会保険」 「安全衛生」 「休暇・休業」 「退職」
「帳簿・就業規則・労働協約」 重要なポイントに絞り、効率よく診断することができます。
リスク診断の後は、詳細のレポートを提出させていただきます。
詳細のレポート付きですので、担当者が「どのように改善したらいいのか」がすぐに分かります。
就業規則の見直しなど、担当者では手に負えない改善が必要な時には、社会保険労務士がフォローします。
労務監査サービズの流れ
まずは、お電話下さい！
質問票のご送付及びご返信
質問表（８分野、10項目）をメール又はＦＡＸ、郵送にてお送りいたします。
ご記入いただきました質問表をメール又はＦＡＸ、郵送にてご返信下さい。
診断結果
リスク診断実施後、詳細のレポートを提出させていただきます。
結果につきましては、担当社労士が、直接訪問し診断結果のご説明を行います。
料金について
| 労務監査 | 20,000円（税別） |
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