御社の就業規則は大丈夫ですか？
本のサンプルをそのまま使うのは非常に危険です。
会社を守るための就業規則作成セミナーは、半年に一度の開催をしておりますが、毎回多数のご参加をいただき、たいへん好評を得ています。
就業規則作成セミナーでは、当事務所が携わる累計330社を超える就業規則作成実績をベースに、毎年各種セミナーに参加するなどして情報を収集し、人事トラブルを未然に防ぐため、会社を守るための就業規則作成を手がけ、その実践で得たノウハウを全て公開しております。
セミナーにご参加していただきますと、必ずやご満足していただけるものと確信しております。
就業規則作成セミナー
| 状況 | 対象 | 開催日時 | セミナー名 | 場所 |
|---|---|---|---|---|
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2011年10月27日（木曜日） 13:30 ～ 16:30 |
「会社を守る」就業規則作成セミナー | 岡山市北区厚生町3-1-2 岡山シティホテル厚生町 203会議室 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2010年10月20日（水曜日） 13:30 ～ 16:30 |
「会社を守る」就業規則作成セミナー | 都窪郡早島町矢尾７９３（コンベックス岡山近く） 岡山テルサ 黎明の間 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2009年10月20日（火曜日） 13:30 ～ 16:30 |
「会社を守る」就業規則作成セミナー | 都窪郡早島町矢尾７９３（コンベックス岡山近く） 岡山テルサ 黎明の間 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2009年05月19日（火曜日） 13:30 ～ 16:30 |
「会社を守る」就業規則作成セミナー | 都窪郡早島町矢尾７９３（コンベックス岡山近く） 岡山テルサ 黎明の間 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2008年10月30日（木曜日） 13:30 ～ 16:30 |
「会社を守る」就業規則作成セミナー | 都窪郡早島町矢尾７９３（コンベックス岡山近く） 岡山テルサ 黎明の間 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2008年04月10日（木曜日） 13:30 ～ 16:30 |
就業規則作成セミナー | 都窪郡早島町矢尾７９３（コンベックス岡山近く） 岡山テルサ 黎明の間 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2007年10月29日（月曜日） 13:30 ～ 15:30 |
就業規則作成セミナー | 都窪郡早島町矢尾７９３（コンベックス岡山近く） 岡山テルサ 黎明の間 |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2007年06月15日（金曜日） 10:00 ～ 12:00 |
就業規則作成セミナー | 岡山市平田１０２−１０８ Ｔフラッツ セミナールーム |
| 終了 | 経営者、人事・労務担当幹部 |
2007年05月15日（火曜日） 10:00 ～ 12:00 |
就業規則作成セミナー（医療・福祉施設向け） | 岡山市平田１０２−１０８ Ｔフラッツ セミナールーム |
セミナープログラム【100％使用者側の就業規則はこう作る、そのポイントを完全公開】
- どこの規則にもある総則の第1条、即刻削除しましょう
- 就業規則の適用範囲は明確になっているか
- 試用期間は延長できないのか
- 採用時の必要書類はこう記載する
- 身元保証書は必ずとっておきましょう、でも金銭保証のためではありません
- 本採用取消事由は解雇規定とは別に規定しましょう
- 時間外労働削減のための変形労働時間制を活用しましょう
- 「所定労働時間」という記載では、ロスタイムを控除できない
- 管理監督者は、こう記載する
- 年次有給休暇は、繰越分と本年分どちらを先に消化するのか
- 退職時の年次有給休暇を一括請求されたら、こうしましょう
- 育児休業・介護休業制度への法改正のポイント
- 特別休暇の記載は通算規定としましょう
- 特別休暇は無給でもかまわない
- 配置転換・職種変更・出向に関する根拠規定は明確か
- 入社間もない社員には休職規定は適用しない
- 本人が復職を申し出てきても、すぐには認めてはいけません
- 服務規定への記載チェックポイント
- 社員や取引先への個人情報保護法に関する対策規定
- 秘密保持誓約書は入社時にとっておきましょう
- 安全配慮義務違反を問われないためにも、健康診断は必ず受けさせましょう
- 始末書は、社員にとってのイエローカード
- 飲酒運転に関する懲戒規定はこう記載する
- 高年齢雇用安定法改正に伴う規定の見直しチェックポイント
- 連絡不通の社員へは自己都合退職で
- 合意退職が最大のトラブル防止です
- 休職期間満了は、「当然退職」です
- 解雇規定への記載チェックポイント
- 男女雇用機会均等法改正に伴う規定の見直しチェックポイント
- 男性へのセクハラはダメ？
解雇規定の条文が、たいへん充実しており、早速当社でも明文化しようと思いました。
（株式会社 Ｍ）
たいへんたくさんの資料と、わかりやすいテキストでとても勉強になりました。特に、昨今問題となっている、飲酒運転に関する懲戒規定は、セミナーで講師の先生がおっしゃっていた通り、各社員に通達を出したいと思います。
（株式会社 Ｕ）
就業規則を何年も手をつけずそのままにしていましたが、今日のセミナーに参加させていただき、改めて最新の法律に合った就業規則にしなければいけないと思いました。本日はありがとうございました。
（医療法人 Ｋ）
就業規則の内容だけでなく、秘密保持誓約書や身元保証書など、その他の関連する事項のお話もたくさんしていただき、とても参考になりました。
（社会福祉法人 Ｕ）
就業規則は、会社の憲法であると改めて思いました。
（Ｂ 株式会社）
ちょうど、退職者が有給の一括請求をしてきたので、タイムリーなお話をしていただき参考になりました。
（医療法人 Ａ）
細かな点まで説明していただき、条文の意味が理解できました。特に解雇規定はすごいと思いましたし、なるほど、このようなことはあるなと思いました。ありがとうございました。
（Ａ 有限会社）
セミナーの時間がもっとほしかった。
（株式会社 Ｌ）
最新の法改正などもお話いただき、とても勉強になりました。
（Ｈ 保育園）
講師の先生の話がたいへんわかりやすかった。ありがとうございました。
（Ｔ 株式会社）
以前、監督署の調査があり、時間外労働についていろいろと指導を受けたが、その前に、今回のセミナーを受けていれば良かったと思いました。
（Ｇ 株式会社）
社員が「うつ病」になったときに、どのように対応すればいいのかわかりよかったです。実際、事例が起きた場合は、ご指導をお願いいたします。
（医療法人 Ｕ）
入社時の誓約書のお話、たいへん勉強になりました。ありがとうございました。
（社会福祉法人 Ｙ）
判例の資料や、法令集などとてもテキストが充実しており、参加してよかったです。
（有限会社 Ｍ）
社員で健康診断を受けていない者がいますが、早速、受けさせたいと思います。
（Ｌ 株式会社）
管理監督者の考え方は、当社の実情を思い浮かべながら聞いていました。その他にも、自社の状況と、先生のおっしゃる具体的事例を比べながら聞いていました。法的にもかなり整備しておかなければいけないと思いました。また、よろしくご指導お願い申し上げます。
（Ｔ 株式会社）
当施設は、医療法人ですが、医療や介護施設向けのセミナーで、医療の実情をよくご存知で、とても参考になりました。ありがとうございました。
（医療法人 Ｓ）
セミナーの参加者が他にもたくさんいてびっくりしましたが、どこの施設も、同じような問題を抱えているのがよくわかりました。
（社会福祉法人 Ａ）
他のセミナーにも参加したいと思います。
（株式会社 Ｅ）
一度、当社の就業規則を見てご指導いただけますか。また、ご連絡いたします。よろしくお願いします。
（株式会社 Ａ）
個人情報の関係は、就業規則に全く規定しておらず、当院としても、必要性は感じておりましたが、今回のセミナーで、その重要性を再認識し、早速明文化したいと思います。
（Ｙクリニック）
2時間という時間でしたが、中身の濃いセミナーだったと思います。受付の方の対応もよかったし、講師の先生の話もたいへん聞きやすかったです。
（Ｈ 有限会社）
今年から、男性へのセクハラもダメというのは、初めて知りました。
（Ｋ 株式会社）
実労働時間制の考え方や、当然退職の考え方、自然退職の考え方など、たいへん参考になりました。
（株式会社 Ｔ）
第1条は即刻、削除するようにします。
（医療法人 Ａ）
ちょうど就業規則の見直しをしており、参考になる事項が多かったのでとてもよかったです。時間設定や金額もリーズナブルで、たいへん満足しました。ありがとうございました。
（Ｔ 株式会社）
ある団体の就業規則セミナーに参加しましたが、今回の方が、とても勉強になりありがたかったです。
（株式会社 Ｙ）
