岡山の社会保険労務士・砂森社労士事務所

　講師は、小林裕彦法律事務所 弁護士 小林裕彦氏（岡山弁護士会所属）です。
　金融の混乱から景気情勢が悪化の一途を辿る中で、迅速な人事施策を検討している企業が増えています。
　企業としても生き残るためには、経営の効率化とともに、会社にとって必要な人材を確保したり、教育訓練をし、社員のスキルアップを図っている企業様も多数見受けられます。にもかかわらず、遅刻・欠勤 が多いとか、業務命令に従わない、職場外とはいえ刑事事件を引き起こすなどといった「問題社員」は、社会経済の動きにかかわりなく常に人事担当者を悩ます存在であります。また、最近では、一時休業、賃下げ、整理解雇、派遣切り、雇止め等企業の対応に対するさまざまな問題点も指摘されているところです。
　本セミナーでは、職場内における問題社員の懲戒処分の正当性や、派遣切り、雇止め等のさまざまな問題点について、豊富な訴訟、団体交渉等の実績をもとに、使用者側からの視点で実務に直結した対応策を、具体的に説明してまいります。
　経営者・人事労務担当者には必見のセミナー内容です。ぜひご参加下さい。

□■□■□セミナープログラム□■□■□
１．問題社員の現状
２．解雇等の懲戒処分の正当性
　　(1)　業務命令違反
　　(2)　社外の犯罪行為
　　(3)　その他
３．整理解雇
４．一時休業
５．賃下げ（賃金規程の改訂）
６．派遣切り（偽装請負を含めて）
７．雇止め
＊その他、豊富な訴訟、団体交渉等の実績をもとにできるだけ事例と具体的な解決案を多く紹介します。