岡山の社会保険労務士・砂森社労士事務所

( 労務コンビニ便り 8月号 )
　「プロ意識に欠ける人材の“使い方”？　“主役交代”を意識したマネジメント」
　　　　　　　　　　　◇　“自分流”人材層との接し方　◇

概要
　社内で、上司や経営者にまで“お友達感覚”で接する人材は、以前から少なくありません。しかし、昨今の不況下での競争激化で、顧客や取引先にまで“お友達感覚”で接してしまう担当者の言動が、経営の深刻化に拍車をかけるケースが増えているようです。

　しかし、なぜ、そうした人材には“プロ意識”が欠けるのでしょうか。その原因にスポットを当てると、解決策は意外に身近に見えて来るのです。

　ご希望者には、そんな“身近な視点”をまとめたマネジメント・レポートを差し上げますので、トップ画面の「労務コンビニ便り」から、お申し込みください。