岡山の社会保険労務士・砂森社労士事務所

( 労務コンビニ便り 7月号 )
　「管理に失敗するのは手法に頼るから？　最も重要なのは《現状把握》　人材無管理状態にあったＡ社での気付き」

概要
　人材や組織の“管理”は必要なのでしょうか。必要だとしたら、どんな“管理”なら効果があるのでしょうか。

　管理手法導入を考える前に、そんな基本的な問いかけを欠かすことはできません。組織の現状や体質に合わない手法を導入しても、面倒なだけで効果が出る保障はないからです。

　ご希望者には、“管理”の基本的視点をまとめたマネジメント・レポートを差し上げますので、トップ画面の「労務コンビニ便り」から、お申し込みください。