岡山の社会保険労務士・砂森社労士事務所

( 労務コンビニ便り 4月号 )
　「“自分が大事”な現代に不可欠な“組織感覚”緊急補強テーマ」

概要
　たとえば“報告”は、自分が評価されるために行うのだと考えれば、自分に都合の悪い話はしなくなるのが自然です。しかし“報告”が、自分のためではなく“組織の活動”に必要なのだと感じれば、自分の都合ではなく組織の都合で報告できるようになるでしょう。

　ただ、そんな正論の前に、考えておくべきことがあります。それは現場は何を報告すればよいのだろうという現実論と、現場に何を報告させれば、組織活性化と人材強化の両面に効くかというマネジメント視点です。

　ご希望者には、表紙を含めて６枚のレポートを差し上げますので、トップ画面の「労務コンビニ便り」から、お申し込みください。