岡山の社会保険労務士・砂森社労士事務所

( 労務コンビニ便り 2月号 )
　「誰もが条件次第で“別人”になる その前提が“新総務発想”の原点」

概要
　普段は決して“努力家”とは言えない人でも、突然“人が変わった”ように働き始める時があります。そして、それは案外、危機感や不安を感じた時ではなく、“もう少しで求めるものが手に入る”と思える時が多いようなのです。

　一般に不安は“閉じこもる”傾向を生み、期待は活動的に“広がる”性質を持つのでしょう。しかし、その“期待”が困った状況を生み出すことがあるのです。

　人を活動的にさせる“期待”は『ああ、自分にはこんな権利がある』と知る時、必要以上の自己主張となって現れるからです。そんな“別人性”が今、ビジネス界でも大きな問題になりつつあります。

　そこで、こうした現代的マネジメント課題を、具体的にイメージできるレポートをご用意致しました。

　ご希望者には、表紙を含めて６枚のレポートを差し上げますので、トップ画面の「労務コンビニ便り」から、お申し込みください。