岡山の社会保険労務士・砂森社労士事務所

( 労務コンビニ便り 12月号 )
　「意外にやっかいな“成長”感覚ギャップ　昨今の風潮に負けない人材指導法とは？」

概要
　“成長”という言葉は、以前は“素人が一人前になる”という感覚で使われることが多かったと思います。そのため、企業の中で“成長しよう！”というスローガンを掲げても、“そうだ、まずは一人前にならなくては…”という共通の思いが育ちやすかったのでしょう。

　しかし、現代では“成長しよう！”と言うと『ああ、今の退屈な仕事を卒業して、何か面白いことを目指すのだ』と感じる人材が増えたようなのです。

　ただ、そんな人材を“地に足がついていない”と評価するのは簡単ですが、実際に指導するとなると、いったいどんな視点が必要なのでしょうか。５ページに要点をまとめたレポートをご用意いたしました。

　ご希望者には、表紙を含めて６枚のレポートを差し上げますので、トップ画面の「労務コンビニ便り」から、お申し込みください。